In einer dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, mit den richtigen Strategien und Insights zu arbeiten. Unsere Organisations- und HR-Beratung hilft Ihnen, Prozesse zu optimieren und nachhaltige Erfolge zu erzielen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abgestimmt sind.
Profitieren Sie von unserem exklusiven Peer-to-Peer Netzwerk, das Ihnen ermöglicht, sich mit Führungskräften auszutauschen und praxisnahe Tipps direkt von Expert:innen zu erhalten. Durch individuelles Coaching auf Augenhöhe können Sie wertvolle Impulse für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung gewinnen.
Mit unserem Employer Branding Workshop helfen wir Ihnen, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln und die besten Talente zu gewinnen. Zudem unterstützt Sie unser Interview-Training dabei, strukturierte und erfolgreiche Einstellungsgespräche zu führen, um die idealen Mitarbeiter:innen für Ihr Team zu finden.
Unser Leadership & Sales Assessment zeigt Ihnen das Potenzial Ihrer Führungskräfte und Vertriebsteams auf. Wir helfen Ihnen, gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen, um die Leistung Ihrer Teams zu steigern und langfristige Erfolge zu sichern.
Unsere Gehaltsbenchmark-Analyse ermöglicht es Ihnen, Ihre Vergütungspakete mit den Strukturen anderer Unternehmen zu vergleichen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Gehälter marktgerecht und wettbewerbsfähig sind, um Talente zu binden und neue Fachkräfte zu gewinnen.
Vorabanalyse der Gehaltsstruktur, des potentiellen Kandidat:innenpools und der Besetzungswahrscheinlichkeit mit Einbezug von Standort, Personal- und Budgetverantwortung.
Betreuung durch fachlich spezialisierte Partner:innen, Recruiter:innen und ein Research Team.
Wir sorgen für eine optimale Profil-Definition entlang eines fundierten Briefing-Leitfadens…
... auf Basis eines Profil Workshop und der Definition der gesuchten Persönlichkeit und stimmen einen verbindlichen Projektplan ab.
Unser datengetriebener Suchprozess ermöglicht es uns, die qualifiziertesten Kandidaten und Kandidatinnen zu identifizieren…
… und nach durchschnittlich 14 Tagen stimmen wir mit Ihnen unsere Longlist mit den ersten 30 Kandidat:innen ab.
Maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess für potenzielle Kandidat:innen (Evaluierung von Eignung & Kompetenz).
Ggf. Durchführung von zertifizierten Eignungsdiagnostik „Big Five“ bzw. „Great Eight“.Persönlichkeits- und Kompetenzmodelle.
Nach durchschnittlich 25 Tagen sind wir in der Lage, die ersten Kandidat:innen zu präsentieren.
Durchschnittlich sind nur 4 Kandidat:innenvorstellungen bis zur erfolgreichen Einstellung nötig.
Wir begleiten Sie bei der professionellen Vorbereitung und Durchführung aller Kandidat:innen-Interviews für eine optimale Vergleichbarkeit.