Sie suchen einen Interim Manager für eine dringende Vakanz oder ein strategisches Projekt? Wir sind Ihre spezialisierte Personalberatung für Interim Management in den Bereichen Finance, Legal und Real Estate. Dank unserer datengetriebenen Recruiting-Methoden und umfassenden Branchenerfahrung finden wir die passende Führungskraft oder Expert:in, die sofort einsatzbereit ist.
Unsere moderne Technologie und unser spezialisiertes Fachwissen garantieren Ihnen schnelle und präzise Ergebnisse – so können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren, während wir Ihre Personalherausforderung lösen.
Warum Interim Management?
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt sind Flexibilität und Schnelligkeit entscheidend. Interim Management ermöglicht Ihnen, kurzfristige Herausforderungen zu meistern und auf Veränderungen effektiv zu reagieren.
Ob bei Führungswechseln, strategischen Projekten oder Krisenmanagement – ein erfahrener Interim Manager bringt nicht nur Expertise, sondern auch die nötige Agilität mit, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Unsere Expertise im Interim Management
Als datengetriebene Recruiting-Agentur sind wir spezialisiert auf die Besetzung von Interim-Positionen in den Bereichen:
Durch den Einsatz modernster Technologien und unser umfangreiches Netzwerk garantieren wir Ihnen die beste Besetzung innerhalb kürzester Zeit.
Vorabanalyse der Gehaltsstruktur, des potentiellen Kandidat:innenpools und der Besetzungswahrscheinlichkeit mit Einbezug von Standort, Personal- und Budgetverantwortung.
Betreuung durch fachlich spezialisierte Partner:innen, Recruiter:innen und ein Research Team.
Wir sorgen für eine optimale Profil-Definition entlang eines fundierten Briefing-Leitfadens…
... auf Basis eines Profil Workshop und der Definition der gesuchten Persönlichkeit und stimmen einen verbindlichen Projektplan ab.
Unser datengetriebener Suchprozess ermöglicht es uns, die qualifiziertesten Kandidaten und Kandidatinnen zu identifizieren…
… und nach durchschnittlich 14 Tagen stimmen wir mit Ihnen unsere Longlist mit den ersten 30 Kandidat:innen ab.
Maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess für potenzielle Kandidat:innen (Evaluierung von Eignung & Kompetenz).
Ggf. Durchführung von zertifizierten Eignungsdiagnostik „Big Five“ bzw. „Great Eight“.Persönlichkeits- und Kompetenzmodelle.
Nach durchschnittlich 25 Tagen sind wir in der Lage, die ersten Kandidat:innen zu präsentieren.
Durchschnittlich sind nur 4 Kandidat:innenvorstellungen bis zur erfolgreichen Einstellung nötig.
Wir begleiten Sie bei der professionellen Vorbereitung und Durchführung aller Kandidat:innen-Interviews für eine optimale Vergleichbarkeit.