Entdecken Sie unser Recruiting-Portfolio

Wir sind die datengetriebene Recruiting-Agentur der Zukunft mit einem Ziel: unseren Partnern und Partnerinnen den bestmöglichen Zugang zu Talenten im Bereich Finance, Legal und  Real Estate zu garantieren.

Umfassende Beratung

  • Qualifizierte Berater:innen mit langjähriger Erfahrung
  • Profilentwicklung, Personal- und Prozessberatung
  • Mehr als nur ein Headhunter

Beratung auf Augenhöhe

  • Globale Kandidat:innensuche. 2-stufiges Pre-screening inklusive
  • Exklusives Kandidat:innen-Netzwerk mit über 770.000 ausgewählten Expert:innen

Großer Kandidat:innenpool

  • Wir finden das Team das Ihre Vision verwirklicht
  • Transparent und kundengetrieben
  • Unsere Spezialist:innen füllen auch schwer zu besetzende Stellen

Recruiting

Wir bieten professionelle und diskrete Headhunting-Dienstleistungen für die Besetzung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Legal und Real Estate. Unser Recruiting-Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Spitzenpersonal für Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Sektoren.

Unsere Recruiting-Services beinhalten eine umfassende Beratung sowie eine detaillierte Erarbeitung eines Anforderungs- und Kompetenzprofils, eine gründliche Suche und Auswahl von Kandidat:innen sowie eine persönliche Betreuung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir setzen modernste Technologien sowie bewährte Methoden ein, um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den Top Kandidat:innen gewährleisten können, um so die besten Kandidat:innen für unsere Kund:innen zu finden.

Folgende 3 Services erwarten Sie:  

Bedarfsanalyse und Profildefinition

Sind qualifizierte Fachkräfte noch auf LinkedIn oder gibt es einen Rückzug aus professionellen Netzwerken? Wie finden Sie die besten Anwält:innen oder Finanzexpert:innen?
Wir durchsuchen für Sie fast 30 verschiedene Fachforen und Netzwerke und geben Ihnen Zugang zu den besten Kandidat:innen aus unserem Netzwerk – einem der größten für Finance, Legal und Real Estate Personal in der DACH Region.

Persönlichkeitsanalyse

Hat der oder die Kandidat:in Erfahrung mit den neuesten regulatorischen Anforderungen oder beherrschen die Kandidat:innen komplexe Finanzmodelle? Gibt es Referenzen, die die Expertise in der Immobilienbranche belegen und kann jemand seine Berufswechsel plausibel erklären? Welche Schlüsselmotivatoren sorgen dafür, dass jemand schlussendlich bei einem Jobangebot zuschlägt? Wir überprüfen in unserer Vorselektion und unseren Interviews die fachliche und persönliche Eignung der Kandidat:innen, aber auch, ob der fragliche Job den richtigen „next step“ darstellt. Unsere Partner:innen möchten 87,7% unserer vorgestellten Kandidat:innen kennenlernen!

Betreuung durch eine:n Managing Partner:in

Außerdem wird jede Führungskraft-Suche durch eine:n Managing Partner:in zusätzlich zum Recruiting-Team betreut. Wir haben uns auf die Suche nach Personal für Positionen in verschiedenen Bereichen und Branchen spezialisiert, darunter Buchhalter:innen, Asset Manager, Compliance Manager, Property Manager und viele weitere. Unser Executive Search-Service ist für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet, die auf der Suche nach talentierten Kolleg:innen sind, um das Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unseren Recruiting-Service zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Unser Recruiting-Prozess

Datengetrieben, schnell, präzise und transparent.

Wir begleiten Sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Von der Vorbereitung der Suche bis zur Einstellung des oder der neuen Kandidat:in.

1. Vorbereitung

Profilanalyse

Wir bewerten die fachlichen und persönlichen Anforderungen an das Profil.

Standortanalysen

Wir zeigen Ihnen, wie viele Profile an verschiedenen Standorten verfügbar sind.

Gehaltsanalysen

Sie erhalten von uns eine Einschätzung zum marktüblichen Gehalt.

2. Kick-Off

Briefing

In einem persönlichen Termin lernen wir uns kennen und besprechen, welcher Kandidat oder Kandidatin wirklich zu Ihnen passt.

3. Suche

Active Sourcing

Mittels semantischem Suchalgorithmus identifizieren wir Profile mit den erforderlichen Skills.

Kontaktaufnahme

Individuelle und laufend optimierte Ansprache gewährleistet hohe Rückmeldequoten auch außerhalb unseres aktiven Netzwerks.

Passive Sourcing (optional)

Bei Bedarf machen wir Ihre Stellenanzeige zusätzlich für unser Netzwerk sichtbar.

4. Qualifizierung

Teilstrukturierte Interviews

Wir interviewen unsere Kandidat:innen auf fachlichen und persönlichen Fit in einem zweistufigen Prozess.

Assessment Center (optional)

Auf Wunsch führen wir gerne Auswahlverfahren nach Ihren Vorgaben durch oder begleiten diese.

Eignungsdiagnostik (optional)

Wir bieten standardisierte Persönlichkeits- und Kompetenztests.

5. Präsentation

Vertraulicher Bericht

Unsere ausführlichen Kandidatenberichte sind Ergebnis unseres Prozesses und gehen weit über Lebensläufe hinaus.

Interview-Support (optional)

Gerne unterstützen wir Sie im Interviewprozess, bei Ihnen vor Ort oder auf neutralem Boden.

6. Einstellung

Vertragsverhandlung

Sollten es in Bezug auf den Arbeitsvertrag Redebarf geben, moderieren wir gerne und führen so eine Einigung herbei.

On-Boarding (optional)

Damit der Kandidat oder die Kandidatin sich schnell bei Ihnen einfindet, bieten wir unsere Hilfe auch beim Onboarding an.

Trusted by

Was unsere Partner:innen über uns sagen

John Doe
Google
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Andreas Seithe
Geschäftsführer - OTTO WULFF Projektentwicklung GmbH

Die Zusammenarbeit mit Numeris gestaltete sich für uns jederzeit angenehm, zielorientiert und professionell.

Sebastian Wirbals
Leiter Personal & Organisation - LIST AG

Wir haben mit Numeris mehrere Positionen im Baumanagement erfolgreich besetzen können, mit denen wir in der aktuellen Marktlage Schwierigkeiten hatten. Ich habe besonders die Kommunikation mit dem Team geschätzt und generell den sympathischen Umgang und die Professionalität der Mitarbeiter. Ich arbeite einfach gerne mit Numeris.

Dirk Schildt
Head of SAP Competence Center bei ALTANA Management Services GmbH

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting konnten wir innerhalb von 2,5 Monaten eine sehr schwer zu besetzende Rolle im Bereich SAP Treasury erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, Kommunikation sowie Transparenz geprägt und hat uns großen Spaß gemacht. Wir empfehlen Numeris Consulting gerne weiter und freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte.

Marc Laubenheimer
Geschäftsführer - Engel & Völkers Capital

Das Team von Numeris arbeitet höchst professionell. Man spürt sofort, dass das Team einen starken Fokus besitzt und die Ziele klar definiert sind. Die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und ich empfehle Numeris immer gerne weiter.

Laura Albrecht
Senior HR Manager – Recruitment bei EGON OLDENDORFF Management GmbH

Mit Hilfe von Numeris Consulting konnten wir eine sehr herausfordernde Suche im Finance-Umfeld zu einem erfolgreichen Abschluss bringen und einen super Teamfit gewährleisten, was uns insbesondere bei Führungspositionen enorm wichtig ist. Wir waren über den gesamten Prozess hinweg stets bestens informiert und die Kommunikation lief immer auf Augenhöhe ab. Gerne empfehlen wir das Team von Numeris weiter und freuen uns auf weitere Projekte.

Nikos Kalitta
Director Group Accounting & Taxation - Get Your Guide

Ich habe Numeris für die Suche unseres Head of Accounting beauftragt, weil ich selbst einmal sehr sympathisch und individuell als Kandidat kontaktiert wurde. Für mich war ein Wechsel keine Option aber der Kontakt hat mir von Beginn an sehr gut gefallen. Der Eindruck hat sich mir auch als Kunde bestätigt. Die Zusammenarbeit mit Numeris habe ich als sehr partnerschaftlich und effizient empfunden und ich würde jederzeit wieder mit dem Team arbeiten.

Steffi Wicht
Human Resources Manager & Executive Assistant - Catella Residential Investment Management GmbH

Das Team von Numeris zeichnet sich durch eine klar strukturierte und vor allem transparente Vorgehensweise aus. So haben wir schnell unseren Fondscontroller gefunden und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.

Nicolai Wendland
Geschäftsführer - 21st Real Estate

Mich hat in den Vorab-Gesprächen mit Numeris besonders die datengetriebene Herangehensweise überzeugt. Der Ansatz ist neu und hat für uns auch super funktioniert! Wir konnten unseren CSO sehr schnell besetzen und ich bin total zufrieden mit dem Ergebnis.

Aleksey Mazurov
HR Manager - Target Germanium GmbH

Numeris hat uns bei der Einstellung einer Reihe von IT- und Fachkräften geholfen. Ich kann sie definitiv als vertrauenswürdiges und kompetentes Personalvermittlungsunternehmen empfehlen.

Matthias Lange
Managing Partner - Finleap

Wir haben Numeris unter anderem für die Suche eines Senior Credit Risk Experts beauftragt. Wir hatten von Anfang an das Gefühl in den richtigen Händen zu sein. Das Team hat sehr schnell verstanden, was wir brauchen und welche Charaktere in unser Team passen. Danke für die tolle Zusammenarbeit!

Kirsten Venhues
Leiterin Personal- und Rechtsabteilung bei Studio Babelsberg AG

Wir konnten mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting eine schwer zu besetzende Vakanz im Bereich HR & Legal füllen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm, immer kooperativ und von hoher Effizienz, Transparenz und Professionalität geprägt. Durch das regelmäßige Reporting und die Abstimmung alle zwei Wochen waren wir stets umfassend über den Suchprozess informiert. Dank der Expertise von Numeris haben wir nun einen Nachfolger für mich gefunden, der sehr gut in unser Team passt. Wir empfehlen Numeris Consulting sehr gerne weiter!

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